Au prix de l'INQUIÉTUDE :: Votre travail a un prix. Quelle est sa valeur ?

par Suzanne LaBrie MA
psychosociologue

À l’heure qu’il est sur le marché du travail, tout le monde est inquiet, le travailleur salarié autant que l’actionnaire. Tout le monde est inquiet et c’est l’inquiétude du dernier (l’actionnaire) qui génère et alimente l’inquiétude du premier (le travailleur salarié). Imprimez le diagramme du système capitaliste.

Précisons une chose. TRAVAILLER-À-SALAIRE est davantage un privilège qu’un droit. À l’heure qu’il est sur le marché du travail, le droit au travail est un concept fumeux et sans objet. Travailler est donc psychosocioéconomiquement devenu un privilège. Pour preuves, on n’a qu’à suivre les fluctuations du taux de chômage (qui n’est que la pointe de l’iceberg du non-travail) en parallèle avec l’évolution du phénomène des rationalisations organisationnelles.

Je commence par là où je veux en venir :: l’inquiétude du travailleur salarié.  Il sera toujours temps de se préoccuper de l’inquiétude de l’actionnaire.

LE PRIX DU TRAVAIL SALARIÉ :: UNE INQUIÉTUDE EN DEUX TEMPS RÉELS

Posons d’abord une chose. Que le taux du salaire soit minimum ou scandaleusement élevé, le travail salarié est le travail salarié. Et en tant que tel, il ne se possède pas lui-même. Il dépend d’un employeur ou d’un acheteur (travail dit-indépendant-et-autonome et travail à-contrat-et-à-mandat).

La question étant Quel est le prix du travail salarié ? … et la réponse étant l’inquiétude, alors la vraie question est en fait De quoi le travailleur salarié est-il inquiet ?

Il y aura deux degrés d’éclaircissement à considérer ici ::

• Le prix du travail salarié en tant que valeur d’échange de la force de travail
• Le prix du travail salarié en tant que dépense de soi

La force de travail en tant que VALEUR D’ÉCHANGE

Le travailleur salarié n’étant propriétaire que de (ne possédant que) lui-même, … il se loue (se prête) contre salaire. En fait, oui et non car, normalement, lorsque les règles théoriques (éthiques) sont respectées, le travailleur salarié loue (prête) sa force de travail contre salaire … donc, il ne se prête (loue) pas lui-même contre salaire. Mais il y a un …

Mais, depuis que TRAVAILLER-À-SALAIRE est devenu un privilège (peu importe le niveau sur l’échelle salariale), on sait bien que certains n’ont d’autre choix que de se vendre, se mettre en marché comme un produit de consommation. Rien de plus. Rien de moins.

L’inquiétude du travailleur salarié, en deux temps réels, est donc la suivante ::

Inquiétude du travailleur	Statut du travailleur	Identité du travailleur
TEMPS UN Trouvera-t-il un acheteur ?	Travailleur non-employé et non-salarié	chômeur :: travailleur licencié en masse pour raisons économiques, travailleur congédié à-tort-ou-à-travers, nouveau diplômé, immigrant nouvellement arrivé, travailleur disqualifié par un avancement technologique quelconque, travailleur épuisé/mis-à-mal par des conditions de travail défavorables à la santé psychologique, travailleur blessé dans son corps et diminué physiquement, travailleur âgé de plus de 49 ans …
TEMPS DEUX Et cet acheteur ? Combien de temps gardera-t-il l’employé … avant de l’échanger (remplacer) pour un autre employé plus ou moins pourvu/dépourvu … de toutes sortes de choses en plus ou en moins ?	Travailleur employé et salarié	partie de population active :: noble partie productrice et consommatrice de la population (sic et re-sic … comme si toute personne non-employée-et-non-salariée était inactive, par conséquent improductive, par conséquent non-rentable ….. parce que QUOI finalement ?)

Je n’ai pas besoin de me perdre en explications. De plus en plus, le travailleur salarié doit vendre sa force de travail (sinon lui-même) et pas obligatoirement au plus offrant.

Alors, le travailleur salarié est d’abord inquiet de la valeur d’échange de sa force de travail. Et parce qu’il est inquiet, et qu’il a raison d’être inquiet, il est prêt à beaucoup de concessions (sacrifices ?)

1. Pour trouver un emploi
2. Pour garder l’emploi en question et non SON emploi (l’usage de l’adjectif possessif est inapproprié car, l’emploi n’appartient pas à l’employé mais à l’employeur)

Ceci nous amène au second degré de la question De quoi le travailleur salarié est-il inquiet ?

Le travail salarié en tant que DÉPENSE DE SOI

En 2011, j’ai accompagné quelques personnes (membres de la population active), dans une démarche (un passage) en Repositionnement de carrière. Peu importe le statut au travail (salarié, travailleur indépendant, associé), ces personnes se sont toutes présentées à moi avec la même demande :: « Je n’en peux plus, madame. Comment donner de la valeur à mon travail ? Comment y trouver du sens ? »

Nous avons retroussé nos manches. Ne s’agissant pas de trouver un emploi, ni de conserver l’emploi actuel, nous avons travaillé à

• Évaluer la dépense de soi relativement à un revenu insuffisant (cad limité à un statut, un salaire et des avantages sociaux)
• Chercher comment dépenser son avoir (c’est-à-dire soi-même), contre un revenu convenant aux besoins et aux valeurs fondamentales

La recette miracle en 10 étapes n’existe pas en Quête de sens. De fait, il n’y a pas de recette. Que du travail en-soi et sur ses motivations profondes et ce, dans la plus rigoureuse réalité de la réalité. Ais-je besoin de vous dire que la discussion à propos de salaires, avantages sociaux, statuts d’emploi et autres privilèges … a été très courte.

En crise existentielle du travail, avant de partir à la recherche d’une autre situation de travail, il est fondamental de comprendre pourquoi la situation actuelle ne convient plus. Ou alors pourquoi elle n’a jamais convenu, ce qui est encore plus angoissant.

¦¦ Soit dit en passant, une situation qui convient est aussi différente d’une situation qui fait l’affaire que le concept de convenance est différent de celui de correspondance. Il faudra que je revienne là-dessus un jour, ainsi que sur l’acte de comprendre d’ailleurs. ¦¦ 

Les questions habituelles, celles qu’on pose pour une transition de carrière simple (du pareil à l’identique), ne sont pas in-intéressantes (Quoi faire ? Avec qui ? Où ? Comment ? Contre quels avantages ? …) Ce sont les questions de premier degré auxquelles il est nécessaire de répondre pour faire un bilan de carrière bien ficelé et repartir à la recherche … de l’identique (la même chose).

En crise existentielle du travail, les questions sur lesquelles retrousser ses manches sont des questions de second degré (en plus des questions nécessaires). Voici quelques nuances de la même question fondamentale ::

• À quel prix(1) ? Dans le passé et jusqu’à présent, quel prix ais-je payé pour travailler ?
• Quelle valeur-de-vie est-ce que j’accorde à mon travail ?
• De quel revenu-de-vie ais-je besoin pour vivre ?
• À quel prix(2) ? Quel prix suis-je disposé(e) à payer pour travailler ?
• Où se trouve la limite de ma capacité à me dépenser moi-même ?
• … de quoi sera faite la dépense ? … parce que rien n’est gratuit …

Rien n’est gratuit, ni même l’amour, ni même la bienveillance, ni même le respect, ni même la vie. ON paye pour tout. Reste à savoir Qui paye ? Combien ? Pourquoi ? et POUR QUOI ?

À suivre…

La valeur du travail

• le sens du mot travail
• le sens du mot valeur (abondamment utilisé ici sans avoir été défini)
• le sens du travail, c’est-à-dire sa valeur

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En tant que complément utile
LE PRIX DE L’ACTION EN BOURSE :: L’INQUIÉTUDE DE L’ACTIONNAIRE

Établissons une chose. L’actionnaire n’est pas obligatoirement employeur. Par ailleurs, il est forcément vendeur. Et puis, il peut aussi être acheteur. Cependant, il arrive parfois qu’on le confonde avec le propriétaire ( ! )

Alors. L’actionnaire est inquiet d’une seule chose :: la valeur d’échange de son action en Bourse.

La monnaie n’ayant aucune valeur en tant que telle, la valeur d’échange d’une action en Bourse se calcule … en OR, en PÉTROLE, en CRYPTONITE, en EAU POTABLE ou en toute autre SUBSTANCE-RARE ayant acquis une valeur réelle, ou symbolique, par entente mutuelle entre l’ensemble des Parquets-de-la-Bourse sur la Planète Terre. L’unité de mesure (poids, volume, nombre, espace occupé) est sans importance …  du moment que la quantité totale connue et disponible d’une telle substance soit égale ou plus petite que rare, tel que convenu par l’ensemble des Parquets-de-la-Bourse sur la Planète Terre. (la définition est une induction déductive de ma part)

Normalement, l’investissement en capital devrait produire des profits. C’est donc le profit qui motive et justifie le travail de l’actionnaire. L’actionnaire fait travailler son capital ainsi que (s’il emploie) les gens qu’il fait travailler en les employant à faire travailler son capital.

Quel est le prix du travail de l’actionnaire ? À lui de le dire car, je ne connais pas intimement l’actionnaire. Je ne suis pas dans ses petits papiers … du moins, jusqu’à ce qu’il se trouve incarné (se retrouve réincarné) dans une crise existentielle de valeurs existentialistes (sic), ce qui est peu probable mais possible … c’est une autre histoire à suivre.

En résumé, à l’heure qu’il est sur le marché du travail, l’actionnaire possède du capital. Il l’investit (prête/loue) contre profit. Il est inquiet pour son capital car, un soupir-à-la-Bourse pourrait lui faire perdre du capital (dramatique pour un actionnaire, étant donné que l’investissement se solderait alors, non seulement par une dépense improductive mais, par une perte de capital).

Cela dit, admettons que l’inquiétude générale et ordinaire de l’actionnaire est de ne pas faire assez de profit et restons-en là.

Au fait, qu’est-ce que le capital et d’où vient-il ? Et pourquoi certains ont-ils du capital alors que d’autres n’en ont pas ? Pour obtenir du capital, il faut sans doute travailler, mais faut-il absolument travailler pour en avoir ?
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Conclusion brève

Il est souhaitable de regarder avec d’autres yeux que ceux d’un économiste pour comprendre que, à l’heure qu’il est sur le marché du travail, l’actionnaire et le travailleur salarié ne sont pas inquiets pour les mêmes raisons, ne dépensent ni ne reçoivent la même chose pour leur peine ( ? ) pas plus qu’ils n’ont la même chose à y perdre. Est-ce que les deux peuvent (avoir le pouvoir de) y gagner ?

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© Tous droits réservés. Suzanne LaBrie, psychosociologue

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